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老板如何阻止員工上班時上網閑逛

網絡閑逛(Cyberloafing)指的是在工作時間從事與工作無關的網絡活動,這是現代社會的一種降低工作效率的形式。現在很少有員工盜竊公司的財物,但由于工作環……

2018-07-03

團隊協作能力差?可能是該做任務管理了!

協作管理是企業管理的重要內容,也是問題頻出的環節,因為協作管理需要涉及到多個成員的配合,不管是管理者還是員工,都會遇到很多問題: 來自管理者的困……

2018-06-15

管理者如何面對不確定性,環境變化的這幾個重要特征你知道么

對于環境的理解,需要從根本上去把握,而不是簡單看現象。這是一個變化異常的時代,很多認知都被現象所混淆,很多判斷已經似是而非,但是如果要在這樣的……

2018-04-28

領導力的精髓,就是講述"我是誰"

我是誰?我從哪里來?我到哪里去?這是認識自己的重要問題,而講故事是我們認識自己的重要方式。心理學家威廉詹姆斯最早區分了主我和賓我。今天,越來越……

2017-02-06

陳春花:漲工資,并不會給員工帶來滿足感

管理者一定要了解到,漲工資不會帶來激勵的效用,因為工資是保健因素,漲工資只會讓不滿降低,但不會帶來滿足感。 很多人認為漲工資一定會帶來滿足感,從……

2016-12-20

情商領導力:員工咋樣才愿意跟隨你?

《紐約時報》科學專欄作家丹尼爾戈德曼在其《情商》引入的情商(EQ)概念對領導學領域產生了巨大的影響。戈德曼的一個核心觀點是,長久以來商業社會太過強……

2016-11-15

決策能力不夠?因為這兩個概念搞混了!

在企業的經營中,任何一個管理者都需要不斷地做出決策,尤其是對于中層管理者來說,一方面既要領會老板的戰略意圖,做出相關的決策,一方面又要貫徹給下……

2016-11-11

管理下屬和客戶,就是做好了管理嗎?最重要的事你忽略了!

很多管理者陷入了這樣的誤區:管理好下屬,管理好公司,管理好客戶就是做好了管理,真的是這樣嗎?德魯克對此曾專門撰文寫到:管理應該從自身做起。那么……

2016-11-09

沉默型員工通常缺乏工作主動性、積極性和創造性,要用怎樣的激勵方式才能讓他們“活潑”起來呢?

企業文化是改善員工沉默行為可行性最大的載體。 沉默型員工的存在有一定的行為動機,而企業文化激勵性是讓員工活潑起來的重要因素,企業文化最大特征就是……

2016-11-07

用工匠精神破解績效管理的難題

很多企業為了做好績效管理工作,不惜花重金聘請咨詢公司來進行咨詢項目,出高薪引進專業人才。但不太樂觀的是,沒有幾個企業敢說自己的績效管理做的符合……

2016-10-21

同樣面對工作壓力,你是哪種員工?

不同的員工有不同的自我效能感和情緒智力,管理者應該依據員工這兩方面的水平,對他們分別采取有建設性的職場排斥行為,從而激發他們工作與情感交流的內……

2016-09-26

為什么員工忙,但企業效率低?

許多企業往往有這樣的怪現象出現,企業內幾乎每個人都很忙,幾乎每個部門都忙不過來,但就是整體效率低下。而且也很難找出原因,不知該如何改善。本文從……

2016-09-07

執行力低下的16大原因,必須警惕!

執行力是企業的立足之本。……

2016-08-24

如果不重視中層管理者,企業將無法既存

企業中層管理者,是企業管理層的中間力量。俗話說,中層不倒,企業不倒。同時中層管理人員在人才梯隊中又處在中間位置。他們在企業中既起著承上啟下的作……

2016-08-03

企業管理典型案例問答解析

案例一: 一個上市企業的分公司歷經十多年發展歷史,目前擁有多個事業部,分公司組織機構龐大,管理機構卻能力有限,原因是分公司總裁為顧及自己地位穩定……

2016-08-03

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