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擁有培訓加持的企業更有戰斗力!

發布時間:2018-08-23 人氣:

隨著社會的發展,企業面臨的商業競爭變得日益激烈,提高企業的經營管理水平以及員工素質,從而提高企業的競爭力顯得尤為重要。而培訓,是企業管理的工具,是提高員工素質、增強企業核心競爭力的重要手段,是企業持續發展的保證。

對于企業來講,培訓是自身新陳代謝、不斷發展的催化劑和必由之路。培訓的主體是“人”,每個受訓者對培訓的需求是不同的,什么樣的培訓符合什么樣受訓者的需求,真正做到培訓“以人為本”,才能讓培訓起到更好的效果。一個企業的人員架構主要分為:企業管理層,員工。

對于企業員工來說,在這個“知識+資本”的年代,在殘酷競爭的市場中,不進步就意味著退步,就面臨著被淘汰的命運。有了培訓,才能有效地保證每一名員工素質的一致性,員工與企業運作的充分吻合,從而不斷提高自己的應變能力和創新能力,為企業的發展創造出更輝煌的業績。企業招聘一個合適的人才是很不容易的,與其苦苦尋覓,不如自己培養適合的人才。培訓不僅是企業給員工最需要的福利,還是最有效留住人才的手段。

對于企業管理層而言,隨著企業發展進程的不斷加快,知識新陳代謝速度的加快,企業歷經市場經濟的洗禮,廣大企業經營管理人員,切身體會到自身素質的提升對企業的重要性。知識改變個人及企業命運的觀念已深入人心。你的知識更新的速度有多快?是否因為自己的經營理念過于陳舊而落在時代的后面?是否因為有新的理念迸發而激動,但你周圍的人卻無動于衷?如果以上的問題是你經常遇到的困惑,作為一個企業領導者,你必須要改變。參加培訓就是一種很好的解決辦法,通過培訓,更新新的管理知識,將確立的新經營理念和價值觀進一步的加強和貫徹,才能讓企業適應市場競爭,跟上時代發展。

金悟空觀點:

企業要想在市場中有一席之地,應不斷對員工進行培訓,使員工不斷更新知識、掌握最新的信息,提高技能與能力。有效的培訓,需要人力資源部與公司各部門高度重視、共同執行,更需要全體員工的積極參與、努力配合。

有效的企業培訓可以使得員工的知識、技能、工作方法、工作態度以及工作的價值觀得到改善和提高,從而發揮出最大的潛力提高個人和組織的業績,實現組織和個人的雙重發展。越來越多的企業開始重視企業培訓,不管是初入公司的新員工,還是有一定工齡的老員工,企業都愿意出資對他們進行培訓。那么,企業培訓有哪些內容呢?如何高效開展企業培訓?

以山西金悟空管理顧問為例:

金悟空課程體系的內核涵蓋業內各項頂尖學習技術,構建了以“職業能力、專業能力、管理能力”三大課程類別為支柱,“職業生涯發展、行業”兩個維度為主導的課程體系。目前主推課程包括基層、銷售、HR和中層四大系列,每一系列課程都融合了山西地域特點,通過提煉總結各自行業特點及專業經驗,同時針對目前的市場痛點確定課題,滿足不同行業的培訓需求。

值得一提的是,金悟空堅持以產品思維做培訓服務,通過“課程體系+訓練體系+反饋體系”,構成一套完整的培訓服務產品,也是將知識轉化成能力的參考模型。

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